Розвиток лідерських якостей – основа того, як AIESEC допомагає молодим людям віднайти та розвинути свій потенціал. 

Учасники AIESEC мають унікальну можливість спробувати себе в ролі керівника проекту або різних напрямків роботи організації на будь-якому з її рівнів, отримати практичний досвід у плануванні, проектному менеджменті, управлінні людськими ресурсами, маркетингом, роботі в інтернаціональних командах, проведенні тренінгів та взагалі – втілення в життя своїх ідей.

Серед лідерських позицій у AIESEC можна:

Керувати командою для того, щоб:

• Керувати проектом стажувань, спрямованим на вирішення актуальних соціальних проблем;
• Пропонувати міжнародні програми стажувань потенційним партнерам;
• Керувати процесом відбору людей в організацію;
• Організувати процес залучення нових членів в діяльність організації;
• Організувати освітній захід для членів організації;
• Організовувати конференцію для 20 – 300 людей!

Бути частиною топ-менеджменту представництва AIESEC у твоєму місті, щоб:

• Організувати роботу 15-60 членів місцевого представництва на волонтерських засадах;
• Здійснювати контроль за бюджетом у 1000-60000 євро;
• Співпрацювати з 5-15 компаній і неурядовими організаціями;
• Займатися організацією процесу стратегічного планування на рік;
• Брати участь у національних дискусіях по стратегії;
• Проводити тренінги на локальному та національному рівнях.

Бути членом національної або міжнародної команди, щоб:

• Керувати AIESEC у 4 – 50 університетах;
• Розробляти розклад освітніх конференцій для понад 300 людей;
• Заключати і підтримувати партнерство з компаніями та організаціями;
• Представляти країну на міжнародних AIESEC конференціях;
• Керувати розвитком національного довгострокового плану;
• Керувати розвитком національних стратегій для різних функціональних напрямків діяльності.

Ось далеко не повний перелік того, які навички кожного дня розвивають в собі члени AIESEC:

Учасники AIESEC про свій досвід лідерства: